Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist în Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist în Resurse Umane dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre pentru a gestiona toate aspectele legate de recrutare, selecție, formare și dezvoltare profesională a angajaților. Rolul implică colaborarea strânsă cu managementul pentru a identifica nevoile de personal, implementarea strategiilor de retenție și asigurarea conformității cu legislația muncii. Specialistul va fi responsabil pentru administrarea dosarelor angajaților, coordonarea proceselor de evaluare a performanței și facilitarea comunicării interne eficiente. De asemenea, va contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant, promovând valorile organizației și susținând inițiativele de dezvoltare profesională continuă. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și o bună înțelegere a legislației muncii și a practicilor de resurse umane moderne.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului de recrutare și selecție a candidaților.
- Coordonarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Administrarea dosarelor angajaților și a documentației aferente.
- Monitorizarea respectării legislației muncii și a politicilor interne.
- Organizarea evaluărilor periodice ale performanței angajaților.
- Facilitarea comunicării între angajați și management.
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane.
- Sprijinirea proceselor de motivare și retenție a personalului.
- Gestionarea conflictelor și medierea acestora.
- Participarea la planificarea strategică a resurselor umane.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau domenii conexe.
- Experiență relevantă în resurse umane de minim 2 ani.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Organizare și atenție la detalii.
- Competențe în utilizarea pachetului MS Office și a sistemelor HR.
- Abilități de negociere și rezolvare a conflictelor.
- Orientare către rezultate și soluții.
- Discreție și confidențialitate în gestionarea informațiilor.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare?
- Cum gestionați conflictele la locul de muncă?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum vă asigurați că respectați legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit un proces HR.
- Cum motivați angajații să rămână în companie?
- Ce software HR ați utilizat?
- Cum gestionați comunicarea între angajați și management?
- Care sunt cele mai importante calități ale unui specialist HR?
- Cum abordați formarea profesională continuă?
